工伤过时效怎么追责赔偿金

1.工伤认定时效：
工伤认定存在时效限制，通常是从事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起算，1年内要完成认定。
不过，即便超过了这个时效，也有办法补救。
2.救济途径
与单位协商：
可以先尝试和用人单位沟通，跟他们说明情况，看单位是否能出于人道主义等因素，给予一定的赔偿。
申请仲裁：
要是协商没有结果，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请时，要详细说明时效超期的原因，请求仲裁委依据公平原则，裁决用人单位给予一定补偿。
3.仲裁所需证据：
申请仲裁时，要准备好相关证据，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等，以此来证明工伤事实确实存在。
4.超时效维权结果：
但要知道，超过时效后维权困难较大。
仲裁委或者法院一般不会完全按照工伤标准来赔偿，而是会综合各种因素，酌情判定补偿数额。
5.建议：
由于每个案件情况不同，所以建议详细咨询专业律师，根据实际情况制定合适的维权策略。

案情回顾:

小许在工作时受伤，当时未在意。一年多后，身体不适去医院检查，确诊为那次工作受伤所致。小许要求公司认定工伤并赔偿，公司以已过工伤认定时效为由拒绝。小许认为公司应担责，双方为此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行，小许已过此时效。他可先与公司协商，看公司是否基于人道主义给予赔偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，说明超时效原因。
2、小许在仲裁时要提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等证据证明工伤事实。但超时效后维权难度大，仲裁委或法院可能不会完全按工伤标准赔偿，而是综合判定补偿数额，建议小许咨询专业律师制定维权策略。