被雇佣突发疾病死亡谁承担责任

1.区分情况确定雇主责任
若员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
雇主需依据工伤保险规定承担责任，要支付丧葬补助金，用于办理员工的丧葬事宜；
支付供养亲属抚恤金，保障员工亲属的基本生活；
还要支付一次性工亡补助金。
若员工不是在上述特定情形下，只是因自身疾病原因死亡，通常雇主无需承担责任。
2.未缴纳工伤保险的处理
如果雇主没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险支付的待遇，就要由雇主来支付。
3.纠纷解决途径
当员工因突发疾病死亡引发纠纷时，家属可先去申请工伤认定。
根据工伤认定的结果，要求雇主承担相应责任。
要是双方协商不成，家属可以通过劳动仲裁来解决纠纷，劳动仲裁机构会公正裁决。
若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼的法律途径，由法院进行判决，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于小李经营的公司。某天，小朱在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院，经48小时抢救无效死亡。小朱家属认为这属于工伤，要求小李按照工伤保险规定承担责任，支付相关费用。但小李觉得小朱本身就有疾病，不应由自己承担责任，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱符合这一情形，若认定为工伤，小李作为雇主需按工伤保险规定承担责任，支付丧葬补助金等费用。
2、若小李未为小朱缴纳工伤保险，工伤保险待遇则由小李支付。小朱家属可先申请工伤认定，按结果要求小李担责，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。