腰部软组织挫伤工伤给几个工资

腰部软组织挫伤被认定为工伤后，工资支付相关情况如下：
1.停工留薪期工资：
职工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇和原来一样。
这意味着员工在此期间的收入不会因受伤治疗而减少。
2.停工留薪期时长确定：
停工留薪期的长短一般要综合考虑多方面因素。
主要依据医疗机构的诊断证明，同时结合工伤职工的具体伤情。
比如，若腰部软组织挫伤较轻，恢复较快，停工留薪期可能就短一些；
要是伤情复杂，恢复较慢，停工留薪期则可能长一些。
3.工资计算方法：
这里所说的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资。
其涵盖范围较广，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
如果单位没有按照法律规定支付工资，职工可以先和单位协商解决。
若协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时腰部受到碰撞，经诊断为腰部软组织挫伤，被认定为工伤。在停工留薪期间，小朱认为单位应按照他受伤前十二个月的平均工资发放工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但单位却只发放了基本工资，双方因此产生争议，小朱与单位协商无果，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱的腰部软组织挫伤已认定为工伤，应享受此待遇。
2、停工留薪期时长一般依据医疗机构诊断证明和伤情综合确定，原工资福利待遇通常指工伤职工受工伤前十二个月的平均工资。单位只发基本工资的做法不符合规定，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。