工伤旧伤复发住院工资怎么算

1.工伤旧伤复发工资待遇
工伤旧伤复发住院期间，职工的工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
这一规定依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭遇事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇会保持不变。
2.停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。
要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.后续待遇变化
工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位要负责安排护理。
这些规定保障了工伤职工在旧伤复发治疗期间的权益，让他们能安心治疗。

案情回顾:

小许此前因工伤受伤，后工伤旧伤复发住院治疗。住院期间，小许要求单位按照原工资福利待遇按月支付工资，但单位认为小许此次住院不一定是工伤复发，拒绝按月支付。小许则坚称是工伤复发，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受停工留薪期待遇。若小许工伤复发情况属实，单位应按月支付工资。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。若小许情况符合延长条件，也应按规定处理。同时，若小许生活不能自理，单位需负责护理。