劳动仲裁案件律师费用咋收

劳动仲裁案件中，律师收费并没有统一的标准，常见的收费方式主要有以下几种：
1.按标的额比例收费：
这种收费方式是根据劳动争议涉及的金额来按比例收取费用。
例如，当争议金额在1万元以下时，通常按照5%-10%的比例收费；
若争议金额处于1万元至10万元之间，这部分则按3%-5%收费。
随着争议金额区间的不同，收费比例也有所差异。
2.固定收费：
无论案件的标的额大小，律师都会收取一个固定金额的费用。
像一些较为简单的案件，律师可能收取5000元；
而复杂一些的案件，收费可能达到10000元。
3.风险代理收费：
律师会和当事人进行约定，先收取一定的基本费用。
等案件胜诉之后，再按照获得赔偿金额的一定比例收取额外费用。
不过在劳动仲裁案件里，风险代理存在一定限制，只适用于部分特定情况。
具体的收费金额，需要律师和当事人依据案件的复杂程度、所需工作量等因素进行协商确定，并且要在委托合同中明确写清楚。

案情回顾:

小许因劳动争议准备申请劳动仲裁，他找到了律师小李。小李提出了三种收费方式供小许选择，一是按标的额比例收费，二是固定收费，三是风险代理收费。小许认为按标的额比例收费过高，固定收费又觉得对于自己的案件不太合理，而风险代理收费他又不确定自己的案件是否适用，双方在收费方式及具体金额上产生了争议。

案情分析:

1、劳动仲裁案件律师收费确实无统一标准，常见有按标的额比例、固定收费、风险代理收费三种方式。按标的额比例收费根据争议金额不同分段计算比例；固定收费不考虑标的额大小按案件复杂程度定价；风险代理先收基本费用，胜诉后按获赔比例额外收费且有适用限制。
2、具体收费需律师与当事人根据案件复杂程度、工作量等协商确定，并在委托合同中明确，以避免后续纠纷。