工伤保险待遇一般包括哪几个部分组成

工伤保险待遇主要由以下四部分构成：
1.医疗待遇：
职工治疗工伤时，产生的挂号费、住院费、药费等，只要是符合规定的费用，都可以从工伤保险基金中支付，以此减轻职工的医疗负担。
2.停工留薪期工资：
当职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗时，在停工留薪期内，其原来的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月发放，保障职工在此期间的生活收入。
3.伤残待遇：
根据伤残等级不同，职工可享受不同标准的一次性伤残补助金。
例如一级伤残可获得27个月的本人工资。
对于一至四级伤残职工，还会发放伤残津贴，并且保留劳动关系，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，确保职工后续的医疗保障。
4.工亡待遇：
若职工因工死亡，其家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

案情回顾:

小许在工作中不幸遭遇事故受伤，经认定为工伤。公司为其申请了工伤保险待遇，但在核算待遇时双方产生争议。小许认为自己应按照工伤保险规定获得全面赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。而公司则认为部分医疗费用不符合规定不应报销，且停工留薪期工资应按基本工资发放，双方因此僵持不下。

案情分析:

1、依据工伤保险规定，治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合规定的费用，应从工伤保险基金支付，所以若小许的医疗费用符合规定，公司不能拒绝报销。
2、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司按基本工资发放停工留薪期工资的做法不符合法律规定，应按小许原工资待遇支付。