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我同事一年前的时候在公司受过伤，原本以为已经治疗好了，但是没有想到的是，现在竟然病情复发了，他就开始再次治疗了，一般情况下工伤复发工资待遇包括什么的啊？
工伤职工旧伤复发停工留薪期工资福利待遇按正常上班不变。 《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇”。职工工伤复发，经指定医疗机构诊断并提出休息治疗建议的，休息期间按《工伤保险条例》第三十三条规定，工资福利待遇按正常上班不变。
专业解答发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用人单位没有在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定；工伤认定通过后等伤情稳定再申请伤残鉴定，鉴定结果出来后如用人单位不理赔，可向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁，仲裁不服的可向法院起诉。
专业解答退休应聘人员发生事故无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系。退休返聘人员在工作过程中受伤的，可以向雇主主张人身损害赔偿。
专业解答工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受规定的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
专业解答针对未涉及资金或财产的诉讼，收费2000-30000元，波动20%，低于2000元按2000元收。涉及财产则按争议额分段收费，6%-0.5%，波动20%，低于2000元也按2000元收。计时收费200-2000元/小时，可协商。反诉或重审可适当降费。风险代理费不超合同额的84.4%，市场调节价除外。
专业解答工伤发生后，企业须在一个月内申请工伤认定，否则员工可自行申请。申请时需提交工伤认定表、劳动关系证明及医疗证明。经劳动行政部门认定后，企业须按法律赔偿员工，包括伤残补助金和医疗费用。员工还需进行伤残等级鉴定并提交结果至劳动行政部门和用人单位。
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