1.用人单位申请再次鉴定情况：
通常，当用人单位对初次
劳动能力鉴定结论有异议，提出再次鉴定申请时，如果再次鉴定的结果和初次鉴定一样，或者再次鉴定结果对
劳动者更不利，那么这次再次鉴定产生的费用就由用人单位来承担。
比如，初次鉴定劳动者为
八级伤残，再次鉴定仍是八级或者更严重，费用由单位出。
要是再次鉴定结论对劳动者更有利，比如初次鉴定为八级伤残，再次鉴定为
七级伤残，那么再次
鉴定费用就由
工伤保险基金支付。
2.劳动者申请再次鉴定情况：
当劳动者对初次鉴定结论不满意而申请再次鉴定时，若再次鉴定结论和初次鉴定相同，或者对劳动者更不利，费用就得由劳动者自己承担。
若再次鉴定结论对劳动者更有利，费用则由工伤保险基金支付。
总体来说，再次劳动能力鉴定费用的承担遵循“谁申请，谁先垫付，按结论定最终承担方”的原则。
即先由申请再次鉴定的一方垫付费用，最终根据再次鉴定结论来确定由谁承担这笔费用。
案情回顾:小许是某公司员工，在工作中受伤。经初次劳动能力鉴定，评定为
九级伤残。小许认为自身伤情严重，对该鉴定结论不服，便申请再次鉴定，并先行垫付了鉴定费用。再次鉴定结论出炉，评定为八级伤残，比初次鉴定结论更有利于小许。公司认为再次鉴定费用应由小许承担，而小许则觉得应按更有利结果由工伤保险基金支付，双方为此产生争议。
案情分析:1、依据规定，当劳动者对初次鉴定结论不服申请再次鉴定时，若再次鉴定结论更有利于劳动者，费用由工伤保险基金支付。本案中小许申请再次鉴定，且再次鉴定结论比初次鉴定更有利，符合此情形。
2、再次劳动能力鉴定费用承担遵循“谁申请，谁先垫付，按结论定最终承担方”原则。小许虽先行垫付费用，但根据结论，最终应由工伤保险基金承担该笔再次鉴定费用。
