工伤后公司要求离职有补偿金吗

结论：
工伤后公司要求离职，通常会有补偿金。
员工工伤情况不同，公司支付的补偿或赔偿有所差异。
法律解析：
员工受工伤，在停工留薪期内公司不能解除劳动合同。
若工伤认定后员工丧失或部分丧失劳动能力，公司辞退属于违法解除。
依据法律，违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若员工工伤未达伤残等级，公司解除合同符合法定情形支付经济补偿，不符合则支付赔偿金。
如果您遇到工伤后公司要求离职的情况，对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作中受伤被认定为工伤。公司在小何停工留薪期内要求其离职，小何拒绝。小何认为自己受工伤，公司不应在此期间解除劳动合同。而公司则称小何受伤影响工作，坚持让其离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工受工伤，公司在其停工留薪期内不能解除劳动合同。小何受工伤处于停工留薪期，公司要求其离职的行为可能违法。
2、若小何工伤认定后丧失或部分丧失劳动能力，公司辞退他属于违法解除。公司需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，经济补偿按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小何工伤未达伤残等级，公司解除合同符合法定情形需支付经济补偿，不符合法定情形则支付赔偿金。