单位工作外受伤算工伤吗

工作外受伤能否认定为工伤，要具体情况具体分析。
依据《工伤保险条例》，通常在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇事故伤害，会被认定为工伤。
不过，存在一些特殊情况也可认定为工伤：
一是在工作时间前后于工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作而受伤；
二是因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
三是患上职业病。
除了上述情况，在与工作相关的延伸场景中受伤，也有被认定为工伤的可能。
比如单位组织的活动、员工出差期间，如果受伤也可能符合工伤认定条件。
还有，因工作原因受单位指派外出，在途中受伤同样存在认定工伤的可能性。
判断能否认定工伤，关键在于证明受伤与工作有紧密联系。
所以，一旦发生可能符合工伤认定的情况，要及时收集相关证据，像事故现场的详细记录、能证明与工作关联的文件等。
同时，必须在规定时间内申请工伤认定，以保障自身权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。公司组织团建活动，小朱在活动中不慎受伤。公司认为团建并非正式工作，不应认定为工伤，而小朱觉得这是公司组织的与工作相关的活动，自己受伤应算工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害才认定为工伤，但单位组织的活动属于与工作相关的延伸场景。小朱在公司组织的团建活动中受伤，符合这种延伸场景条件。
2、认定工伤关键在于受伤与工作存在紧密联系，小朱参加公司团建可视为与工作相关，且他可收集事故现场记录等证据证明与工作关联，在规定时间内申请工伤认定。