单工伤社保局认吗

1.“单工伤”表述有误
“单工伤”这种说法并不准确。
工伤认定是有严格条件限制的。
2.工伤认定条件
存在劳动关系是首要条件，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等材料来证明。
要符合法定情形，即需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。
3.工伤认定流程
社保局会根据相关材料和标准来进行工伤认定。
职工、其近亲属或工会组织，要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。
社保局会对这些材料进行调查核实，对于符合工伤认定标准的情况，会认定为工伤。
4.对认定结果的处理
如果职工或相关人员对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，或者直接提起行政诉讼来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作时受伤，公司却不认为这属于工伤，拒绝承担责任。小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。双方为此产生争议。小朱在受伤后，准备向社保局申请工伤认定，公司却以不存在劳动关系等理由阻挠。

案情分析:

1、工伤认定需满足存在劳动关系及在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。小朱若能提供劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系，且符合法定情形，社保局应依法进行认定。
2、小朱应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表等材料。若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。