在公司受伤了是不是公司要承担医药费

公司是否承担医药费，要视具体情况来判断。
1.属于工伤的情况：
在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；
或者在工作时间前后于工作场所内，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，这些都属于工伤范畴。
一旦被认定为工伤，公司需要承担相应责任，要按照规定支付医药费等工伤保险待遇。
比如，在工厂流水线上工作时被机器弄伤，或者下班前清理工作场地时不慎摔倒受伤等。
2.公司可不担责的情况：
要是因为自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况导致受伤，公司则无需承担责任。
具体处理时，首先要确定受伤是否符合工伤认定标准。
若属于工伤，公司应在规定时间内申请工伤认定，认定通过后依法支付相关费用。
如果您想明确公司是否要承担医药费，建议详细说明受伤的具体经过，这样才能更准确地进行判断。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。一次在工作时间前后，他在公司仓库整理货物，不慎被掉落的箱子砸伤。小朱要求公司承担医药费，公司却以小朱可能在整理货物时有违规操作，不认为这属于工伤为由，拒绝支付。小朱认为自己是在从事与工作有关的收尾性工作时受伤，公司理应负责。

案情分析:

1、依据相关法律，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害属于工伤范畴。小朱在仓库整理货物受伤符合此情况，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，公司需承担相应责任，包括支付医药费等工伤保险待遇。公司不能仅以可能存在违规操作就拒绝承担，应在规定时间内申请工伤认定并依法支付费用。