五险一金工伤死亡赔多少

1.工伤死亡赔偿的构成
工伤死亡赔偿主要包含三项内容，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.各项赔偿的计算方式
丧葬补助金：
是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
比如该地区上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。
供养亲属抚恤金：
按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领30%。
如果是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月再增加10%。
一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.赔偿数额的确定及建议
具体的赔偿数额要依据当地统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等具体数据来确定。
所以，若发生工伤死亡情况，建议及时申请工伤认定，并按照法定程序处理赔偿事宜，以保障权益。

案情回顾:

小朱在工作期间不幸因工死亡，其家属与公司就工伤死亡赔偿问题产生争议。家属认为公司应按照法律规定给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而公司则以数据难以确定为由，拖延赔偿。小朱配偶小丽依靠小朱生前提供主要生活来源，无劳动能力，小朱还有年迈父母需要赡养。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。小朱家属有权获得该笔费用。
2、供养亲属抚恤金应按照职工本人工资一定比例发给相关亲属，小丽作为配偶每月应得40%，小朱父母作为其他亲属每人每月30%。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公司应及时按法定程序处理赔偿事宜。