受工伤达不到工伤等级怎么补偿

在工伤处理中，职工能享受以下待遇保障自身权益：
1.医疗待遇：
当职工遭遇工伤，用人单位要承担治疗工伤的费用。
若这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，费用将从工伤保险基金支付。
比如职工因工伤住院，使用了目录内的药品，这笔费用就可按规定报销。
2.停工留薪期工资：
职工因工作事故受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
例如职工受伤前月工资5000元，停工留薪期为3个月，单位每月都应支付5000元。
3.护理费：
若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，所在单位要负责安排。
4.住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤，可获得伙食补助费。
若经医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
即便工伤达不到等级，职工也可依据这些规定获得相应补偿，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时受伤，虽未达工伤等级，但治疗花费不少。公司认为未达等级不应支付费用，小朱则主张按工伤待遇补偿，双方就治疗费用、停工期间工资、护理费用以及住院伙食补助等方面产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据规定，用人单位应支付治疗工伤所需符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付，所以小朱治疗工伤的费用公司应依规处理。
2、小朱因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司应按月支付其工资。
3、若小朱生活不能自理且在停工留薪期需要护理，公司应负责护理事宜。
4、小朱住院治疗工伤的伙食补助费等费用，若符合条件，应从工伤保险基金支付，公司不能以未达工伤等级为由拒绝小朱合理补偿诉求。