工伤解除劳动关系假肢费用谁负担

法律规定
工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢等辅助器具，需经劳动能力鉴定委员会确认，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
具体分析
1.若已解除劳动关系，但在规定的停工留薪期内，安装假肢的费用由用人单位承担。
2.若超出停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认仍需安装假肢，费用依然由工伤保险基金支付。
3.若单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的假肢安装费用，将转由单位承担。
建议
1.首先要确定自己是否缴纳了工伤保险，以及目前处于什么阶段。
2.根据具体情况，按照相关规定向工伤保险机构或用人单位主张假肢费用。
3.如果在主张费用过程中遇到争议，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
工伤职工在处理假肢安装费用问题时，要明确自身情况，依据规定合理维权，确保自己的权益得到保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。治疗结束后，因日常生活需要，经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢。小朱所在单位此前已与他解除劳动关系，此时小朱尚在停工留薪期内，单位认为已解除劳动关系不应承担费用，而小朱则认为单位应负责，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。若已解除劳动关系且在停工留薪期内，费用应由用人单位承担。小朱处于此阶段，单位应承担费用。
2、若单位未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用将由单位承担。小朱可先确定单位是否缴纳工伤保险，若遇争议，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。