上班期间导致肋骨骨折算工伤吗

1.工伤认定情况
在上班期间，若因工作原因导致肋骨骨折，通常会被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。
肋骨骨折这种情况是符合该认定条件的。
2.申请流程与时间
职工要及时向用人单位提出工伤认定申请。
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。
如果用人单位没有按照规定申请，职工本人、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.工伤待遇
一旦被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇。
这些待遇涵盖了医疗救治、停工留薪期的工资福利，若达到伤残等级，还能领取伤残津贴等。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。在上班期间，小朱因工作原因导致肋骨骨折。公司认为这不属于工伤，不愿为其申请工伤认定。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱的情况符合该认定条件，所以应认定为工伤。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，小朱可享受相应工伤保险待遇。