加班下班途中摔伤由谁负责

1.判断工伤的关键依据
判断摔伤情况是否属于工伤，需依据相关规定。
若符合《工伤保险条例》第十四条中“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，便可认定为工伤，这种情况下用人单位需负责。
2.自身原因摔伤的认定
要是因为自身原因导致摔伤，比如因路滑等不小心摔倒，且并非由交通事故引发，一般很难认定为工伤。
在这种情况下，单位通常不需要承担工伤赔偿责任。
3.单位有过错时的责任
不过，如果单位存在过错，例如未依法为员工缴纳工伤保险，即便摔伤难以认定为工伤，单位可能也需在医保报销范围内承担相应赔偿责任。
4.准确判断责任的方法
为了能准确判断责任归属，你需要明确摔伤的具体原因，看是否是交通事故导致，以及是否有交通事故责任认定等情况。
只有掌握这些详细信息，才能得出确切结论。

案情回顾:

小朱在下班途中摔倒受伤。小朱认为自己是在下班路上受伤，应属于工伤，要求单位承担责任。而单位则认为小朱是因自身不小心路滑摔倒，并非受到非本人主要责任的交通事故伤害，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，若小朱是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤，由用人单位负责。但此次小朱是自身不小心路滑摔倒，非交通事故引发，一般难以认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。
2、若单位存在未依法缴纳工伤保险等过错，可能需在医保报销范围内承担相应赔偿责任。需明确小朱摔伤具体原因及有无交通事故责任认定，以准确判断责任归属。