60周岁工伤鉴定九级伤残怎么赔偿

1.明确工伤赔偿项目：
工伤赔偿项目众多，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，此外还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.60周岁达法定退休年龄的赔偿标准：
一次性伤残补助金：
若被鉴定为九级伤残，按规定可获得9个月本人工资的赔偿。
一次性工伤医疗补助金：
其具体标准各地不同，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，根据当地规定的月数来计算。
一次性伤残就业补助金：
和医疗补助金类似，也是依据当地规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算相应的月数。
3.确定赔偿数额及解决途径：
具体的工伤赔偿数额，要综合考虑当地工伤保险政策、本人工资等实际情况。
遇到工伤后，建议受伤者及时与用人单位协商赔偿事宜。
若双方协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以此维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许在某工厂工作时受伤，经鉴定为九级伤残。此时小许已年满60周岁，达到法定退休年龄。工厂认为小许已退休，不应再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而小许则认为自己因工受伤，理应获得包括这两项在内的全部工伤赔偿，双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，对于已达60周岁法定退休年龄的小许，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需参照当地规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。小许可结合当地工伤保险政策及本人工资确定赔偿数额，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。