劳务纠纷哪里管

劳务纠纷的管辖问题需分情况确定。
具体如下：
1.劳动争议管辖：
若属于劳动争议，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖。
有时会出现双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况，这时则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
比如，一家公司在A地，员工工作地在B地，员工与公司发生劳动争议，员工在B地申请仲裁，公司在A地申请仲裁，那么就由B地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.劳务合同纠纷管辖：
若是劳务合同纠纷，一般按照合同纠纷的管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
若合同没有实际履行，并且当事人双方住所地都不在合同约定的履行地，就由被告住所地人民法院管辖。
因此，当遇到劳务纠纷时，首先要明确是劳动争议还是劳务合同纠纷，然后依据相应规则来确定管辖机构。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，工作一段时间后与公司产生纠纷。小朱认为这是劳动争议，主张向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而公司则觉得这是劳务合同纠纷，应向被告住所地人民法院起诉。双方就该纠纷的性质及管辖机构产生了激烈争议。

案情分析:

1、判断纠纷管辖需先明确纠纷性质。若为劳动争议，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时以劳动合同履行地为准。本案中小朱若能证明是劳动争议，其主张有法律依据。
2、若为劳务合同纠纷，按合同纠纷管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。公司若能证明是劳务合同纠纷，其主张符合规定。所以需先确定纠纷性质，再确定管辖机构。