如何让欠款人主动联系你工资问题

这不属于典型的法律问题。
若你想让欠款人就工资问题主动联系你，可参考以下办法：
1.发送书面催款函：
以正式的书面形式给欠款人发送催款函。
在函件中，详细写明工资欠款的具体金额，清晰列出该金额的计算依据，明确给出要求对方支付欠款的期限。
同时，务必保留好函件的发送凭证，以备后续可能的需要。
2.短信持续跟进：
若催款函没有起到效果，可通过短信持续跟进此事。
在短信里表明你维护自身权益的决心，让对方知道你会采取进一步措施。
3.发送电子邮件：
通过电子邮件再次清晰阐述工资问题，将欠款金额、计算方式等信息一一罗列，这样能留下书面沟通记录，为后续维权提供有力证据。
4.借助熟人沟通：
尝试与你和欠款人都认识的熟人侧面沟通，让其传达你希望解决工资问题的意愿，看能否通过这种方式促使欠款人主动联系你。
5.向劳动监察部门反映：
若欠款人是企业，可向当地劳动监察部门反映情况。
借助行政力量对欠款企业施压，推动问题解决，迫使企业主动联系处理工资欠款事宜。

案情回顾:

小朱受雇于小李的公司，工作结束后小李却未支付工资。小朱多次口头催要无果，双方因此产生争议。小朱不知如何让小李主动解决工资欠款问题，既担心强硬手段会影响后续合作，又怕不采取行动拿不到工资。

案情分析:

1、小朱可先给小李发送书面催款函，明确工资欠款金额、计算依据及支付期限等信息，并保留好函件发送凭证。
2、若催款函无效果，小朱可通过短信持续跟进，表明将采取进一步措施维护权益的态度，也可发电子邮件清晰阐述工资问题，留下书面沟通记录。
3、小朱还能尝试与他和小李共同的熟人侧面沟通，传达解决工资问题的意愿。若小李是企业主，可向当地劳动监察部门反映情况，借助行政力量推动问题解决。