合同类型无固定期限怎么办

1.无固定期限合同定义：
无固定期限合同是用人单位和劳动者约定的、没有确定终止时间的劳动合同。
这种合同对于劳动者来说，在工作稳定性上有一定保障。
2.解除无固定期限合同的情况
协商一致解除：
当用人单位和劳动者双方达成一致意见时，就可以解除合同。
不过，此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
劳动者因单位过错解除：
要是用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者有权解除合同，并且用人单位要给予补偿。
用人单位因劳动者过错解除：
如果劳动者严重违反单位的规章制度等，用人单位可以解除合同，且无需支付经济补偿。
3.后续建议：
签订无固定期限合同后，劳动者的权益能得到更好保障，但也要遵守合同和单位规定。
若在合同履行过程中，如遇到合同变更、解除等具体问题，可详细说明情况，以便进行更精准的分析解答。

案情回顾:

小许与某公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小许认为公司未足额支付其劳动报酬，便提出解除合同，并要求公司支付经济补偿。但公司认为已按规定支付报酬，是小许严重违反了单位规章制度，公司有权解除合同且无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，无固定期限合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。本案中并非协商一致解除。
2、若劳动者因用人单位过错，如未足额支付报酬等解除合同，用人单位应支付补偿。若劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可解除且无需补偿。本案需确定公司是否未足额支付报酬以及小许是否严重违反规章制度，以此判定是否应支付补偿。