单位违约员工能要求赔偿吗

在劳动关系中，单位是否需要对员工进行赔偿，要视具体情况而定。
单位违约时员工的权益
如果单位存在违约行为，员工一般有权要求赔偿。
例如，单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，又或者没有依法为员工缴纳社会保险费。
在这些情况下，员工可以解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。
经济补偿是按照员工在本单位的工作年限计算的，每满一年就支付一个月工资。
单位违法解除合同时的处理
若单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同。
要是员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工违约时的情况
但要是员工自身违反了单位合法的规章制度等导致违约，单位可能就无需进行赔偿。
总之，判断单位是否要赔偿的关键在于，单位违约的情形是否符合法律规定。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近期，小许发现公司未按劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬，且未依法为他缴纳社会保险费。小许与公司沟通无果后，决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为小许是主动离职，拒绝给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违约行为，员工可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。本案中公司存在上述违约情形，小许有权解除合同并获补偿。
2、经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，但此案件是员工因单位违约主动解除，应适用支付经济补偿的规定。