怎样收集老板拖欠工资的证据

收集老板拖欠工资的证据十分关键，以下为你详细介绍收集证据的方法：
1.劳动合同：
这是最核心的证据之一。
它明确记录了工资标准、支付方式、工作岗位等重要信息，能直接证明你和用人单位的雇佣关系以及工资约定。
2.工资发放记录：
银行工资流水、工资条等都是有效的证明。
银行流水能清晰显示工资到账时间和金额，工资条则详细列出各项工资组成。
3.考勤记录：
可以证明你实际的工作天数，通过工作天数就能推算出应得的工资。
无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都要妥善保存。
4.身份与关系证明：
工作证、工作服等物品，能佐证你和用人单位的劳动关系，是辅助证据。
5.沟通记录：
与老板关于工资的微信、短信、邮件等沟通记录，如果其中提及了拖欠工资的情况，就是有力的证据。
6.同事证言：
同事的证言也能起到一定的作用，可以证明你在该单位工作以及工资拖欠的情况。
7.现金支付签字记录：
若老板采用现金支付工资，要保留好领取工资时的签字记录。
收集证据要多渠道进行，形成完整的证据链，这样在追讨工资时才能更好地维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，老板长期拖欠其工资。小许决定通过法律途径追讨，他发现收集证据是关键。小许有劳动合同，但不确定其证明力是否足够。他有部分银行工资流水，考勤记录也不完整。此外，他与老板微信有过关于工资的沟通，但老板未明确承认拖欠。小许不知这些证据能否支持自己维权。

案情分析:

1、劳动合同可明确工资标准、支付方式等，是重要证据，小许的劳动合同能为维权提供基础。银行工资流水可证明工资发放情况，虽不完整但也有一定作用。
2、考勤记录有助于推算应得工资，小许可补充完整该记录。与老板的微信沟通记录若提及拖欠工资，也是有力证据。小许应尽量收集更多证据，如同事证言等，形成完整证据链维护权益。