牙齿在工作中损坏是否算工伤

1.工作中牙齿损坏通常算工伤。
在工作时间和场所内，因工作致牙齿损坏，符合工伤认定条件。
2.要做工伤认定。
用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请；
若未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
3.经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享工伤保险待遇，如报销费用、获伤残补助金等。

案情回顾:

小朱是一名工人，在工作过程中，因机器突发故障，一颗牙齿被飞溅的零件击中损坏。小朱认为这是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤害，应认定为工伤。但用人单位却觉得这可能只是意外，不应该算工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱牙齿损坏是在工作过程中，因履行工作职责直接导致，符合工伤认定条件。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出。之后经劳动能力鉴定确定伤残等级，小朱可享受相应工伤保险待遇，如报销治疗费用、获得伤残补助金等。