工伤导致牙齿损伤怎么赔偿

结论：
工伤导致牙齿损伤，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金，赔偿标准按伤残等级确定，无法达成赔偿一致可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，职工在工作中因工伤导致牙齿损伤，应在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或本人、近亲属向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿项目中，医疗费用是治疗牙齿的花费；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。若构成伤残，会根据伤残等级给予一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若职工与单位就赔偿问题无法协商一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤导致牙齿损伤赔偿需按规范流程进行。先申请工伤认定，由用人单位或本人、近亲属在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，由鉴定委员会评定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿标准依据伤残等级确定，如十级伤残是7个月本人工资。
3.若与单位就赔偿无法达成一致，可申请劳动仲裁维权。

建议：职工遭遇工伤牙齿损伤，应及时收集相关证据申请工伤认定，确保自身权益。在治疗过程中保留好费用凭证。与单位沟通赔偿时积极协商，若协商不成尽快申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工伤导致牙齿损伤的赔偿，第一步是及时申请工伤认定，这是后续获得赔偿的基础。职工要在规定时间内，由用人单位或本人、近亲属向社保行政部门提出申请，确保认定程序顺利进行。
（2）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定至关重要。劳动能力鉴定委员会会评定伤残等级，这直接关系到赔偿的项目和标准。
（3）赔偿项目涵盖多个方面。医疗费用用于治疗牙齿损伤；停工留薪期工资保障了职工在治疗休养期间的收入。若构成伤残，一次性伤残补助金等也是重要的赔偿部分。
（4）赔偿标准严格依据伤残等级确定。不同的伤残等级对应不同的赔偿金额，例如十级伤残为7个月本人工资。
（5）当与单位就赔偿无法达成一致时，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或者本人、近亲属向社保行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
（三）确定赔偿项目和标准：赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等；若构成伤残还有一次性伤残补助金等，赔偿标准按伤残等级确定，例如十级伤残是7个月本人工资。
（四）协商与仲裁：和单位就赔偿进行协商，若无法达成一致，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。

1.申请工伤认定：工伤致牙齿损伤，职工或用人单位、近亲属要在事故发生1年内，向社保行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
3.确定赔偿项目：包括治牙的医疗费用、治疗期原工资福利不变的停工工资。构成伤残有一次性伤残补助金等。
4.明确赔偿标准：按伤残等级确定，如十级为7个月本人工资。
5.维权途径：和单位赔偿协商不一致，可申请劳动仲裁。