解除合同的经济补偿金怎么计算

1.协商一致或劳动者不胜任工作解除合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。
3.违法解除合同，单位要按上述标准双倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为10000元。该地区上年度职工月平均工资为3000元。公司因经营调整，与小朱协商一致解除劳动合同，但在经济补偿金的计算上双方产生争议。公司认为应按3个月工资支付，小朱则认为应按3.5个月工资支付。

案情分析:

1、根据法律规定，经协商一致解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，应支付3.5个月工资作为经济补偿金。
2、小朱月工资10000元，未高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），应按其实际月工资计算经济补偿金。所以公司应支付小朱经济补偿金为10000×3.5=35000元。