关于认定工伤范围有哪些

1.应当认定工伤：
在工作时间、场所因工作原因受事故伤；
工作前后在场所做预备或收尾工作受伤；
工作时因履行职责受暴力等意外伤害；
患职业病；
因工外出因工作受伤或失踪；
上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤：
工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡；
抢险救灾等维护公共利益受伤；
原军人旧伤复发。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。一天，他在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与同事小胡发生口角，小胡情绪激动之下对小朱实施了暴力伤害。小朱认为自己是在工作中因履行职责受伤，应认定为工伤；但公司认为这是员工间个人冲突，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到小胡的暴力伤害，符合应当认定工伤的情形。
2、公司以这是员工间个人冲突为由拒绝认定工伤，缺乏法律依据。员工在工作中因履行职责产生冲突并遭受暴力伤害，不能简单归结为个人冲突，而应从工伤认定的法定情形来判断。所以，小朱所受伤害应认定为工伤。