工伤纠纷该怎么样举证

在工伤纠纷里，举证责任的分配有明确规定：
1.劳动关系证明：
劳动者要拿出能证明和用人单位存在劳动关系的材料。
比如劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资支付记录，像银行转账明细，能显示用人单位给劳动者发放工资的情况；
工作证，是劳动者在单位工作的身份象征；
还有考勤记录，体现劳动者的出勤状况。
2.工伤认定事实：
劳动者要提供事故发生的具体信息，包括时间、地点、原因以及伤害程度。
像医院诊断证明，能准确说明劳动者的受伤情况；
事故现场证人证言，能从旁证实事故发生的经过。
要是用人单位否认工伤，就得举证证明事故不是工伤，或者是劳动者自身过错导致的。
3.职业病诊断：
患有职业病的职工，要提供职业病诊断证明书等相关证据，以此证明所患疾病和工作环境有关。
通常遵循“谁主张，谁举证”原则，但考虑到劳动者举证有困难，法律规定某些情况下用人单位要承担举证责任。
如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以依据劳动者提供的证据作出工伤认定结论。

案情回顾:

小朱在某工厂工作时受伤，向工厂提出工伤认定申请。工厂却否认小朱是工伤，认为是其自身过错导致。小朱需证明与工厂存在劳动关系，同时要提供事故发生时间、地点、原因及伤害程度的证据。而工厂若要反驳工伤认定，也需拿出证据证明事故非工伤或小朱自身过错。双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据“谁主张，谁举证”原则，小朱作为主张工伤的一方，需证明与工厂存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录等。还要提供事故相关证据，如医院诊断证明等。
2、工厂若否认工伤，应举证证明事故非工伤或小朱自身过错。若工厂拒不举证，劳动保障行政部门可根据小朱提供的证据作出工伤认定结论。