劳动法不支付经济补偿金的情形包括什么

1.若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，像未提供劳动保护等情况，用人单位无需支付经济补偿金。
2.劳动者有严重过错时，如严重违反单位规章、失职舞弊造成重大损害等，单位也无需支付。
3.固定期限劳动合同到期，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，单位不用支付补偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同即将到期。公司决定维持原劳动合同约定条件与小朱续订合同，然而小朱却表示不同意续订。此外，小朱在工作期间还存在同时与其他单位建立劳动关系的情况，对完成本单位工作任务造成了严重影响，经公司多次提醒，小朱仍拒不改正。公司遂与小朱终止劳动关系，小朱要求公司支付经济补偿金，公司拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。本案中公司维持原条件续订，小朱不同意，符合此情形。
2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的，用人单位无需支付经济补偿金。小朱存在该行为且经公司提醒后不改正，所以公司无需支付经济补偿金。