签署劳动合同不去违约吗

1.仅签合同未入职：
若合同未约定违约责任，也无专项培训等服务期约定，不去通常不算违约，但要提前告知单位。
2.已入职：
试用期内提前三日通知单位解约合法，不算违约；
转正后提前三十日书面通知单位。
擅自离职致单位损失，可能违约，单位可索赔。
按法定程序解约不算违约，反之要担责。

案情回顾:

小朱与某单位签署了劳动合同。签署后还未入职时，小朱就不想去了，单位认为小朱违约，要求其承担违约责任；而小朱觉得自己不应担责。之后，小丽入职单位，在试用期内她突然离职，单位称其违约，小丽则认为试用期提前离职不算违约。还有小静转正后未提前三十日书面通知单位就擅自离职，单位要求她赔偿损失，小静对此存疑。

案情分析:

1、小朱仅签订合同未入职，在合同未约定违约责任且无专项培训等服务期约定时，不去不算违约，但应提前告知单位，所以单位要求小朱担责不合理。
2、小丽在试用期内，提前三日通知单位解除劳动合同才是合法行为，她突然离职未按程序，若给单位造成损失可能构成违约。
3、小静转正后未提前三十日以书面形式通知单位就擅自离职，若给单位造成直接经济损失、招聘费用等，单位可要求其赔偿，小静可能需承担责任。