工作中遇到工伤事故应该怎么处理

工作中遭遇工伤，可按以下步骤处理：
一是及时救治，用人单位要尽快让受伤职工得到治疗。
二是申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请；
特殊情况经同意可延长期限。
单位未申请的，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
三是劳动能力鉴定，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的需进行鉴定。
四是落实待遇，按鉴定结果享受工伤保险待遇。
单位未缴保险，费用单位承担。

案情回顾:

小朱在工作时发生工伤事故，单位虽及时将其送医救治，但未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱伤愈后，因单位未申请工伤认定无法享受工伤保险待遇，小朱认为单位应承担责任，单位则称后续会处理，双方因此产生争议。小朱遂决定自行申请工伤认定。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位有义务及时救治工伤职工，并在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。本案中单位虽及时救治，但未按时申请认定，存在失职。
2、若用人单位未按规定申请，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。小朱自行申请符合法律规定。
3、经治疗伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力应进行劳动能力鉴定，小朱可按流程进行。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。