工伤待遇损失怎么算赔偿

结论：
工伤待遇损失赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿根据不同情况计算，若单位未参保则由单位按规定标准赔偿。
法律解析：
工伤待遇损失赔偿有明确的流程和标准。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。医疗费用按工伤保险相关目录和标准从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位要按原工资福利待遇按月支付。对于有伤残等级的情况，不同等级有不同的赔偿方式，如一级至四级保留劳动关系、享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴等。若用人单位未为员工参保，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么用人单位需按照规定标准进行赔偿。这保障了劳动者在遭遇工伤时能获得应有的赔偿。如果您遇到工伤待遇损失赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤待遇损失赔偿需结合具体情况精准计算，关键在于先完成工伤认定和劳动能力鉴定。
2.不同赔偿情况有不同标准：医疗费用按相关目录和标准从工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利由单位按月照发。
3.伤残等级不同待遇有别：一级至四级保留劳动关系，享受一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级享受一次性伤残补助金，难以安排工作的单位发伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同的，有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.若因单位未参保致工伤待遇损失，单位需按规定标准赔偿。
5.建议劳动者及时申请工伤认定和鉴定，维护自身权益；用人单位应依法参保，降低风险，发生工伤后积极履行赔偿义务。

法律分析：
（1）工伤待遇损失赔偿计算的首要前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）医疗费用赔偿遵循工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付，保障了伤者的基本医疗需求。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保员工在此期间的生活不受太大影响。
（4）不同伤残等级有不同的赔偿方式。一级至四级保留劳动关系，享受一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同的，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
（5）若用人单位未参保，需按规定标准赔偿工伤待遇损失，这是对用人单位责任的明确。

提醒：工伤认定和鉴定程序较为复杂，且不同情况赔偿差异大，建议遇到工伤问题及时咨询专业法律人士，确保权益得到保障。

（一）及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料向劳动保障行政部门提出申请。
（二）对于医疗费用赔偿，保留好相关票据，确保符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便从工伤保险基金顺利获取赔偿。
（三）停工留薪期内，与单位明确工资福利待遇发放事宜，保障自身权益。
（四）若有伤残等级，按照不同等级对应的待遇要求，与单位和社保部门沟通落实一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
（五）若用人单位未参保，收集好能证明劳动关系、工伤事实等证据，要求用人单位按规定标准赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤待遇损失赔偿计算分以下情况：
需先做工伤认定与劳动能力鉴定。
医疗费用按相关标准从工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位按月照发。
有伤残等级的，一至四级保留关系、享受补助和津贴；五、六级有补助，难安排工作的单位发津贴；七至十级有补助，合同终止或解除时有额外补助。
单位未参保致损失的，按标准赔偿。