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1.单位是否赔偿取决于是否构成劳动关系和符合工伤认定条件。若存在事实劳动关系，车祸发生在合理上下班途中且非本人主要责任，即便未签合同，单位也应赔偿。因为这种情况属于工伤，能通过工资支付记录等证明劳动关系后申请工伤认定。认定为工伤，单位需按工伤保险待遇标准支付费用；若未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿。
2.若不构成劳动关系或不符合工伤认定条件，单位通常无需赔偿。
解决措施与建议：劳动者应保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。遭遇此类情况及时申请工伤认定，以保障自身权益。单位应依法及时与劳动者签订合同并缴纳工伤保险，避免潜在赔偿风险。
法律分析：
（1）单位是否对未签合同遇车祸的员工进行赔偿，关键在于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件。当存在事实劳动关系，且员工在合理上下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，这属于工伤范畴，单位要承担相应赔偿责任。
（2）即使没有签订书面合同，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，员工就可申请工伤认定。认定为工伤后，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位没缴纳工伤保险，全部工伤赔偿都由单位承担。
（3）若不构成劳动关系或者不符合工伤认定条件，通常单位无需承担赔偿责任。
提醒：
遇到此类情况，员工要及时收集能证明劳动关系的证据。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
（一）收集证据证明劳动关系：若未签合同遇车祸想让单位赔偿，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）判断是否符合工伤认定条件：确认车祸是否发生在合理上下班途中，且本人非主要责任。若符合，申请工伤认定。
（三）明确赔偿责任：认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若未缴纳，所有工伤赔偿由单位承担。若不构成劳动关系或不符合工伤认定条件，单位一般无需赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
1.未签合同遇车祸，单位是否赔偿，要看有无劳动关系和是否符合工伤认定条件。
2.存在事实劳动关系，且在合理上下班途中遇非本人主要责任车祸，属工伤，单位要赔偿。没签书面合同，有工资支付记录等能证明劳动关系，可申请工伤认定，认定后单位按标准付费，没缴工伤保险，单位全赔。
3.不构成劳动关系或不符工伤认定条件，单位通常不用赔偿。
结论：
未签合同遇车祸，单位是否赔偿取决于是否构成劳动关系及是否符合工伤认定条件。符合条件单位应赔偿，反之无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，若存在事实劳动关系，且车祸发生在合理上下班途中，非本人主要责任，属于工伤范畴，单位要承担相应赔偿责任。即便没有签订书面合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系，就可以申请工伤认定。认定为工伤后，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿都由单位承担。若不构成劳动关系或不符合工伤认定条件，单位通常无需承担赔偿责任。
如果遇到类似复杂的法律问题，难以判断自身情况是否符合条件，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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