工厂倒闭，员工工资怎么办

当工厂倒闭时，员工工资享有优先受偿权。
这是依据《企业破产法》规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务之后，要先用于清偿工厂所欠职工的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定需支付给职工的补偿金。
具体处理流程如下：
1.工厂需依法制定破产财产分配方案。
2.若破产财产足够支付员工工资，就会按照方案足额发放；
若无法清偿全部工资，也会按比例分配。
3.员工可以向管理人申报债权，申报时要提供能证明工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
4.要是员工对工资支付存在异议，可通过劳动争议仲裁等法律程序来解决。
总之，法律为员工工资提供了保障。
即便工厂倒闭，员工工资也会依照法定程序得到妥善处理，员工不必过于担忧工资无法收回的问题。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家工厂。后工厂经营不善倒闭，进入破产程序。员工们担心工资无法拿到，此时，部分员工认为工厂应全额支付工资，而工厂管理人提出因破产财产有限，可能按比例分配工资，双方因此产生争议。员工们遂积极收集劳动合同、工资条等证据，准备维护自身权益。

案情分析:

1、依据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿员工工资等费用。所以员工工资受法律保障。
2、工厂需依法制定破产财产分配方案，若财产足够则足额发放工资，不足则按比例分配。员工可向管理人申报债权，若有异议可通过劳动争议仲裁等法律程序解决。