劳务关系人员工伤待遇可以赔偿吗

在劳务关系里，当劳务人员因工作受伤时，赔偿处理方式和工伤待遇赔偿有所不同，一般会按照人身损害赔偿来处理。
如果提供劳务者在工作中受到伤害，就要看接受劳务的一方是否存在过错。
若接受劳务方有过错，就需要承担相应的赔偿责任。
赔偿项目较为多样，常见的有医疗费，这涵盖了受伤后去医院看病、检查、买药等一系列费用；
误工费，指因受伤无法工作而损失的收入；
护理费，是请人照顾伤者产生的费用；
营养费，用于伤者补充营养促进恢复；
若伤者构成残疾，还有残疾赔偿金；
要是不幸导致死亡，则有死亡赔偿金。
具体赔偿时，会根据双方的过错程度来划分责任比例。
比如，要是劳务提供者自己对损害的发生也有一定过错，那么接受劳务一方的赔偿责任就可能会减轻。
和工伤待遇不同，人身损害赔偿的计算标准、赔偿范围等是依据民事法律相关规定来确定的，而赔偿责任主体通常就是接受劳务的一方。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。一次工作时，小朱不慎从高处坠落受伤。小朱认为自己是因工作受伤，小李应按工伤待遇赔偿。但小李觉得这是劳务关系，应按人身损害赔偿处理。且小朱在工作中有操作不当的情况，自身有一定过错，不应由自己承担全部责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案属于劳务关系，按照法律规定，劳务关系人员因工作受伤一般按人身损害赔偿处理，而非工伤待遇赔偿，所以小李主张按人身损害赔偿处理合理。
2、提供劳务者小朱受到伤害，接受劳务一方小李有过错需担责。同时，若小朱自身对损害发生有过错，可减轻小李的赔偿责任，具体赔偿应根据双方过错程度划分责任比例。