工作时猝死应该怎么样赔偿

在工作过程中不幸猝死，通常是可以被认定为工伤的。
一旦被认定为工伤，涉及的赔偿项目主要有三项。
1.丧葬补助金：
金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
这部分费用主要用于支付职工的丧葬事宜。
2.供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
具体标准是，配偶每月能领取职工工资的40%，其他亲属每人每月领取30%。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在申请认定方面，单位需要在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
如果单位没有申请，那么家属可以在1年内自行申请。
认定为工伤后，家属可以按照上述标准要求单位进行赔偿。
要是双方协商不成，家属还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作期间突然猝死，其家属要求单位认定工伤并给予赔偿。单位却认为小朱的死亡可能存在自身健康原因，不属于工伤，拒绝申请工伤认定和赔偿。小朱家属十分不满，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工作时猝死一般可认定为工伤。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，此单位未申请，小朱家属可在1年内自行申请。
2、若认定为工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。协商不成，小朱家属可申请劳动仲裁。