试用合同到期不续签有没有经济补偿

1.试用合同到期不续签，经济补偿情况分多种。
若用人单位以劳动者不符合录用条件为由不续签，无需给经济补偿。
若是其他原因不续签，像单位降低原劳动合同约定条件续签遭劳动者拒绝，或者单位主动决定不续签等，单位要向劳动者支付经济补偿。
2.补偿标准按劳动者在本单位工作年限算。
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.举例说明。
比如劳动者工作满两年，月平均工资5000元。
按照补偿标准，单位应支付2×5000=10000元经济补偿。

案情回顾:

小何与公司签订了试用合同。试用合同到期后，公司决定不续签。小何认为公司应给予经济补偿，而公司则称小何不符合录用条件，无需支付。小何则觉得公司是无故不续签，存在争议。小何在该公司工作了一年零八个月，月平均工资为6000元。

案情分析:

1、若公司能证明小何不符合录用条件，依据规定无需支付经济补偿；若无法证明，属于其他原因不续签，公司需支付经济补偿。
2、小何工作一年零八个月，按规定满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，公司应支付小何两个月工资作为补偿，即2×6000=12000元。