九级工伤停工留薪期怎么算

1.工伤停工留薪期依伤情而定。
通常由治疗工伤的医疗机构给出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。
2.停工留薪期起始于职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗之时，结束于伤情相对稳定之际。
3.像骨折这类情况，停工留薪期可能持续数月。
在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
4.若单位对停工留薪期有异议，可申请劳动能力鉴定委员会予以确认。
5.计算停工留薪期时，要准确依据医疗机构意见及相关程序确定起止时间，以此保障职工合法权益。
6.遇到特殊复杂伤情，建议咨询专业劳动法律师或相关部门，确保停工留薪期计算准确无误。

案情回顾:

小何在工作时受伤骨折，需暂停工作接受治疗。单位按照一般情况给小何确定了两个月的停工留薪期，但小何认为自己骨折情况较为严重，根据治疗医院给出的意见，停工留薪期应是四个月。双方就停工留薪期时长产生争议，单位对小何所说时长有异议。

案情分析:

1、工伤停工留薪期依伤情而定，起始于职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗之时，结束于伤情相对稳定之际。小何骨折，停工留薪期可能持续数月。
2、通常由治疗工伤的医疗机构给出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。单位若对停工留薪期有异议，可申请劳动能力鉴定委员会予以确认。应准确依据医疗机构意见及相关程序确定起止时间，保障职工合法权益。特殊情况可咨询专业人员。