工伤调解后反悔能否再次申请仲裁

1.工伤调解后通常不能反悔再申请仲裁。
调解协议是双方自愿达成的，具有合同性质。
如果不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销的情况，就应按协议履行。
2.但是，若能证明调解违反自愿原则或者协议内容显失公平，那么可在自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销调解协议。
撤销之后，就能就工伤赔偿争议再次申请仲裁。
3.针对您的情况，要详细说明当时调解的具体过程以及您觉得存在问题的地方，这样才能准确判断是否符合撤销条件，进而确定能否再次申请仲裁来维护权益。
比如要讲清楚调解时对方是否有强迫您接受某些条款，或者协议里关于赔偿的数额、项目等是否明显不合理，这些细节对于判断能否撤销协议很关键。

案情回顾:

小何在工作中受伤被认定为工伤，之后与单位达成工伤调解协议。但小何事后觉得协议赔偿数额过低，认为显失公平，于是想反悔再申请仲裁。单位则认为调解协议是双方自愿达成的，小何不应反悔。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤调解协议是双方自愿达成，具有合同性质，若无欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，应按协议履行，小何不能随意反悔。
2、若小何能证明调解违反自愿原则或协议内容显失公平，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销协议，撤销后可再次申请仲裁。具体需结合调解过程及协议条款判断。