雇员交通事故雇主承担责任吗

1.雇员因交通事故致人损害
若在雇佣活动中发生，雇主担责，像执行任务时伤人或造成财产损失。
若雇员故意或重大过失，雇主赔偿后可追偿。
2.雇员因交通事故受伤
一般属工伤，如上下班非主责事故受伤。
雇主需按工伤待遇支付费用，未缴工伤保险则全赔。
具体责任认定结合实际和证据判断。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事货物运输工作。一次送货途中，小朱因闯红灯与小胡驾驶的车辆相撞，造成小胡车辆严重受损。事后小胡要求赔偿，小李认为是小朱闯红灯导致事故，应由小朱承担赔偿责任；而小朱称自己是在执行雇佣任务，应由雇主小李担责。此外，另一次小朱在下班回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，小朱要求小李按工伤待遇支付费用，小李以未签订正式合同为由拒绝。

案情分析:

1、在送货途中小朱因闯红灯导致事故，虽然是小朱的重大过失行为，但此事故发生在雇佣活动中，依据法律规定雇主小李应先承担对小胡的赔偿责任，之后小李可向有重大过失的小朱进行追偿。
2、小朱在下班回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，符合工伤认定条件，即便未签订正式合同，小李作为雇主也需按工伤待遇支付费用，若小李未为小朱缴纳工伤保险，则需全额赔偿。