工伤停工留薪期可以享受的待遇包括什么

1.工伤停工留薪期的待遇：
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这涵盖了工资、奖金、津贴等，都按照正常出勤时的标准发放。
比如职工正常出勤月工资是5000元，在停工留薪期，单位就每月按5000元支付。
医疗待遇方面，工伤职工在此期间可享受工伤医疗待遇。
像符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，会从工伤保险基金支付。
例如，职工因工伤住院，所用药品在目录内，相关费用就能按规定报销。
护理待遇上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
要是单位没安排护理，就得支付相应护理费。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期内，单位仅支付小朱基本工资，未发放奖金和津贴，且未安排人员护理生活不能自理的小朱。小朱认为单位应按正常出勤标准发放工资福利待遇，并承担护理责任。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据规定，工伤停工留薪期原工资福利待遇不变，包含工资、奖金、津贴等，单位仅支付基本工资的做法不符合法律要求，应按照小朱正常出勤时的标准按月支付。
2、小朱生活不能自理，单位有责任负责其护理，若未安排护理则需支付相应护理费。同时，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。