应该怎么和公司协议解除劳动合同

1.协议解除劳动合同，要经双方协商一致。
2.先明确提出解除意向，可书面或口头告知公司。
书面形式更稳妥，比如写辞职信，注明解除原因、期望离职日期等关键内容。
3.接着与公司协商解除合同事宜，像经济补偿、工作交接安排、离职手续办理等。
经济补偿依工作年限和工资标准定。
通常每满一年给一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
4.协商一致后签书面解除劳动合同协议，明确双方权利义务。
5.最后按协议办离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。
要妥善留存相关证据，避免后续产生纠纷。
例如，在书面通知公司时，可通过邮件发送辞职信，同时保留邮件发送记录。
办理工作交接时，让接收人签字确认交接内容清单等，这些都可作为证据，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，因个人发展想与公司解除劳动合同。他先口头向公司表达了解除意向，但公司希望其以书面形式提出。小朱遂写了辞职信，注明了解除原因和期望离职日期。之后双方就经济补偿、工作交接等事宜协商，对于经济补偿的具体金额产生争议，公司认为应按较低标准，小朱则觉得应按规定足额补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，协议解除劳动合同需双方协商一致。小朱先提出解除意向，后以书面形式明确，符合操作规范。书面形式能更好地固定证据，保障双方权益。
2、在协商经济补偿时，应按照工作年限和工资标准确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。双方应按此规定妥善协商，协商一致后签订书面协议并办理离职手续，同时注意留存相关证据。