哪种情况下不得视为工伤

《工伤保险条例》第十六条明确规定，即便职工符合第十四条、第十五条的规定，但若存在以下情形，也不得认定为工伤或视同工伤：
1.故意犯罪：
倘若职工出于主观故意实施犯罪行为，进而导致自身伤亡，这种情况不符合工伤认定标准。
例如，职工蓄意抢劫银行，在抢劫过程中受伤，就不能认定为工伤。
2.醉酒或者吸毒：
因醉酒或吸毒致使行为失控，最终引发伤亡的，同样不能认定为工伤。
比如，职工下班后大量饮酒，醉酒后返回工作岗位操作机器，结果受伤，这种情况便不属于工伤范畴。
3.自残或者自杀：
职工主动对自己身体造成伤害或结束生命的，也不能被认定为工伤。
像职工因个人情感问题，在工作场所故意自残，就不符合工伤认定条件。
在进行工伤认定时，必须严格审查是否存在上述法定排除情形，以此保证工伤认定的准确与合理。
只有这样，才能确保工伤保险制度公平、公正地实施。

案情回顾:

小朱是一家工厂的工人。一天下班后，他与朋友聚会时大量饮酒，处于醉酒状态。之后他回到工厂操作机器，结果不慎受伤。小朱向单位提出工伤认定申请，单位认为他醉酒操作机器不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》第十六条规定，因醉酒致使行为失控并引发伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。小朱在下班后大量饮酒，处于醉酒状态下返回工作岗位操作机器受伤，符合该条规定的排除情形。
2、在工伤认定时应严格审查法定排除情形，以保证认定准确合理、工伤保险制度公平公正实施，所以小朱此次受伤不应认定为工伤。