怀孕后工作三年被公司辞退赔偿金是多少

1.我国法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。
要是公司违法辞退怀孕员工，就得支付赔偿金。
2.赔偿金计算方法：
按员工在本单位工作年限算，每满一年支付两个月工资。
比如工作三年，月工资X元，公司应支付的赔偿金就是6X元。
具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
3.若遇到这种情况，先和公司协商赔偿。
若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决，以此维护自身合法权益。
在此过程中，要保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
这些证据能有力证明劳动关系和工资情况，有助于顺利维权。
总之，要清楚自身权益，积极采取措施保障权益不受侵害。

案情回顾:

小丽在一家公司工作两年，月工资5000元。在她怀孕后，公司以她无法胜任工作为由将其辞退。小丽认为自己处于孕期，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。但公司拒绝，认为小丽孕期无法正常工作影响了业务开展，不应支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据我国法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。本案中公司辞退怀孕的小丽，属于违法辞退，应支付赔偿金。
2、小丽工作两年，月工资5000元，公司应按照每满一年支付两个月工资的标准，支付小丽20000元赔偿金。小丽可先与公司协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，并保留好劳动合同、工资条等相关证据维护自身权益。