未成年签劳动合同不想干了怎么办

1.未成年签劳动合同后不想干了，要清楚用人单位招用未满十六周岁未成年人属违法行为。
此劳动合同自始无效。
2.未成年人应及时告知用人单位不想继续工作。
若用人单位存在拖欠工资等情况，可向劳动监察部门投诉，要求责令其支付应得报酬，同时对非法招用童工行为进行处罚。
3.监护人要引导未成年人妥善处理此事，防止因离职引发不必要纠纷。
对于已付出的劳动，未成年人有权按实际工作情况要求用人单位支付相应报酬，具体数额依实际工作时间、工作量等因素确定。
4.总之，要通过合法途径维护自身权益，让用人单位承担法律责任，保障未成年人合法权益。
比如，未成年人可收集工作记录、考勤等证据，以便准确计算报酬。
在向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，清晰说明情况，确保自身权益得到有效维护。

案情回顾:

小许为未成年人，在未达十六周岁时与一家用人单位签订了劳动合同。工作一段时间后，小许不想继续干了。小许认为自己有权随时离职并获得已工作时间的报酬，但用人单位以合同未到期为由，拒绝支付工资，还称小许随意离职造成了损失。小许的监护人决定帮其维权。

案情分析:

1、用人单位招用未满十六周岁的小许，违反法律规定，该劳动合同自始无效。小许及时告知用人单位不想继续工作并无不当。
2、小许已付出劳动，有权按实际工作情况获得相应报酬。若用人单位拖欠工资，小许可收集工作记录、考勤等证据，向劳动监察部门投诉，要求支付报酬并对单位非法招用童工行为进行处罚。监护人应引导小许妥善处理，防止纠纷。