什么情况下可以重新签订劳动合同

重新签订劳动合同存在多种情形。
1.用人单位与劳动者协商一致时可重新订立。
例如，因新的工作安排，像业务拓展导致工作内容变更，或者薪资调整等达成共识，双方就可重新签订合同。
2.劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况除外，终止固定期限劳动合同后，用人单位要重新与劳动者签订。
3.用人单位发生合并或分立等状况，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。
但因经营调整等需要，也可能重新签订。
4.劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形下，提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
若之后双方协商变更为其他类型合同，同样需重新签订。

案情回顾:

小许与A公司签订了固定期限劳动合同。合同履行期间，公司因业务拓展，需调整小许的工作内容并提高薪资，便与小许协商重新签订劳动合同，小许同意。合同期满后，公司维持原条件续订，小许却不同意。另外，小胡所在的B公司发生合并，因经营调整要求重新与小胡签订合同，小胡对此存疑。还有，小丽在C公司连续工作满十年后签订了无固定期限合同，后双方协商变更合同类型，也需重新签订。

案情分析:

1、用人单位与劳动者协商一致，如因工作内容、薪资调整等，可重新订立劳动合同，小许的情况符合此规定。
2、劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的无需重新签订，小许合同期满不同意续订符合该情况。
3、用人单位合并或分立，虽原合同有效，但因经营调整可重新签订，B公司要求小胡重新签订有法律依据。
4、劳动者连续工作满十年签订无固定期限合同后，双方协商变更合同类型需重新签订，小丽的情形适用此规则。