每周工作六天是否算加班

1.每周工作六天是否算加班，需视情况而定。
标准工时制下，每日工作8小时、每周工作40小时，超出即为加班。
2.通常，周六上班算加班，单位要依法支付不低于工资200%的加班费。
3.若单位与劳动者协商一致，将周六约定为正常出勤且支付相应工资，就不算加班。
4.实行综合计算工时制的单位，经审批后，计算周期内总工时不超法定标准，某周六上班不一定算加班。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司要求每周工作六天。小朱认为周六上班属于加班，公司应支付不低于工资200%的加班费。但公司称已与小朱协商一致，将周六约定为正常出勤且支付了相应工资，所以不算加班。小朱对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、根据标准工时制，每日工作8小时、每周工作40小时，超出即为加班。通常情况下，周六上班算加班，单位需支付加班费。
2、不过，若单位与劳动者协商一致，将周六约定为正常出勤且支付相应工资，就不算加班。同时，实行综合计算工时制的单位，经审批后，计算周期内总工时不超法定标准，某周六上班不一定算加班。需根据实际情况判断该公司适用哪种工时制度。