公司有权劝退员工吗

1.公司有“劝退”权，法律上即协商解除劳动合同。
公司与员工协商，需就解除和补偿达成一致。
2.若符合法定情形，如员工严重违规，公司可单方面解约，这不算“劝退”。
3.公司违法解约，员工可要求继续履行合同或主张二倍经济赔偿。
4.协商解除，公司应按工作年限支付补偿，一年一个月工资。
5.员工要留意“劝退”意图和合法性，谨慎签协议，遇纠纷可走仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司以效益不佳为由，试图“劝退”小朱。公司提出与小朱协商解除劳动合同，并给予一定补偿，但补偿金额未达到按工作年限应支付的标准。小朱认为公司此举不合理，怀疑公司是违法解约，不想轻易签署协议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司有“劝退”权，即与员工协商解除劳动合同，需就解除和补偿达成一致。本案中公司提出协商解除，但补偿未达合理标准，不符合协商解除的规范。
2、若公司不能证明小朱存在严重违规等法定情形，其解约行为可能构成违法解约。小朱有权要求继续履行合同或主张二倍经济赔偿。同时，小朱应谨慎签协议，遇纠纷可通过仲裁维权。