试用期间劳动者能否解除劳动关系

1.试用期内，劳动者能解除劳动关系。
按规定，提前三天通知单位就行，这是法定权利。
2.通知方式没严格要求，口头、书面等合理方式都可以。
提前三天告知，期满就能离职，不用单位同意。
3.劳动者要留好提前通知的证据，防止后续有纠纷。
像书面辞职信送达凭证、聊天记录、邮件等都可以。
这样就能依法在试用期解除劳动关系，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，因个人发展规划，决定解除与公司的劳动关系。他在口头告知部门主管三天后自行离职，公司以未收到正式书面通知为由，拒绝办理离职手续并扣除了小朱的当月工资。小朱认为自己已按规定提前三天口头通知，公司不应如此处理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期内劳动者有解除劳动关系的法定权利，提前三天通知单位即可，通知方式不限于书面，口头等合理方式也可。小朱已提前三天口头告知，符合解除劳动关系的程序要求。
2、小朱应留好提前通知的证据，虽其口头通知，但缺乏有效证据证明，若能收集相关聊天记录等证据，可依法保障自身权益，公司扣除其工资的行为不合理。