工伤是按照底薪赔偿吗

1.工伤赔偿计算不简单：
工伤赔偿不是只看底薪，计算较为复杂，涉及多方面因素。
2.本人工资是关键：
通常以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数确定赔偿数额。
3.停工留薪期工资：
按原工资福利待遇发，原工资是综合各项收入的月平均工资，并非底薪。
4.保障职工权益：
赔偿需综合考量、依规定准确计算，确保工伤职工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。公司在计算工伤赔偿时，仅以小朱的底薪为基数进行计算。但小朱认为应按照自己受伤前12个月平均月缴费工资来确定赔偿数额，且停工留薪期工资也不应只算底薪，而应是综合各项收入的月平均工资。双方就工伤赔偿计算方式产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤赔偿通常以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数确定赔偿数额，并非只看底薪，所以公司仅以底薪计算赔偿的做法不符合规定。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，这里的原工资是综合各项收入的月平均工资，公司的计算方式损害了小朱的合法权益，赔偿需综合考量并依规定准确计算。